破局与重塑：组织认同对员工工作绩效的影响及内部人身份感知的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景与现实困境

在全球经济一体化的当下，企业间的竞争愈发激烈，如同逆水行舟，不进则退。这种竞争涵盖了技术、市场、资金等多个维度，但归根结底，人才才是决定企业成败的核心要素。员工的工作绩效直接关乎企业的生产效率、产品质量以及服务水平，进而对企业的市场竞争力和可持续发展产生深远影响。例如，在科技行业，苹果公司的员工凭借卓越的创新能力和高效的工作表现，不断推出引领市场潮流的产品，使其在全球智能手机市场中占据领先地位；而在制造业，丰田汽车的员工通过持续改进生产流程和提高产品质量，让丰田成为了全球知名的汽车品牌