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企业人力资源数字化转型的核心驱动力与影响因素分析

前言

在选择数字化工具时，企业还需要特别关注数据安全与合规性问题。人力资源管理过程中涉及大量敏感信息，包括员工个人资料、薪酬信息、考核数据等，这些数据的泄露或滥用可能会对企业造成严重损害。因此，所选工具应具备高标准的数据加密保护和安全防护机制，并符合相关的合规要求，保障企业数据的安全和员工隐私的保护。

随着全球化和市场竞争的加剧，企业在人才争夺、创新能力、生产效率等方面面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中保持竞争力，企业需要通过更加高效、灵活的方式来进行人力资源管理。数字化转型为企业提供