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*因素比较法(例)因素工资率责任大小所需技能任务难度工作环境财务影响100元?职位B??职位B200职位B职位A职位A职位B?300职位A?职位B职位A?400????职位A*评分法取岗位中的若干关键要素进行评分，不同的岗位有不同的付酬因素，一般来讲，付酬因素包括劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境等四类。*评分法实施步骤第一，进行工作分析第二，选择薪酬要素第三，划分等级第四，等级描述第五，赋予付酬因素以分值第六，评分第七，工资转换*例：付酬因素類型因素指標等級小計12345