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受经济下行、互联网金融崛起等因素的多重影响，目前我国商业银行正持续

处于结构重组阵痛期、政策刺激化解期和增长换挡期等多重运行环境之中，市场

竞争压力日益凸显。科学的薪酬体系是确保企业战略执行的关键，是激发员工工

作积极性、释放员工潜力的重要保障。然而，当前众多国内商业银行的薪酬管理

体系不够完善，导致员工激励效应不足，影响整体工作积极性。鉴于此，本文以S

银行为研究对象，主要运用对比分析法和及问卷调查法，对S银