上市公司内部薪酬差距与公司绩效的关系：理论、实证与策略分析

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化的背景下，上市公司作为经济发展的重要力量，其运营和发展状况备受关注。上市公司不仅是推动经济增长、创造就业机会的关键主体，还在资源配置、技术创新和产业升级等方面发挥着重要作用。近年来，中国上市公司数量持续增长，截至2023年10月末，我国境内A股市场上市公司数量已突破5300家，总市值接近80万亿元，稳居世界第二。这些上市公司涵盖了众多行业，对国民经济的各个领域产生着深远影响。

薪酬管理作为上市公司人力资源管理的核心内容之一，对于吸引、激励和保留人才具有至关重要的作用。合