基本信息

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文档摘要

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企业管理-比亚迪厂HR岗位职责与工作流程SOP

一、招聘与人才配置

（一）岗位职责

需求分析与规划：与各部门紧密沟通，依据企业战略规划、业务拓展需求及人员流动情况，精准分析人力需求，制定短期与长期招聘计划，明确招聘岗位、数量、任职要求等关键信息。例如，在新车型研发项目启动时，协同研发部门确定所需工程师数量、专业方向（如电池技术、自动驾驶算法等）及经验要求。

渠道管理与拓展：维护并优化招聘渠道，包括但不限于公司官网、主流招聘平台（智联招聘、BOSS直聘等）、校园招聘、内部推荐、行业论坛等。定期评估各渠道招聘效果，拓展新兴渠道，如针对新能源汽车领域高端人才，开拓专业技术社区、海外人才招聘