真实之光：探究真实型领导、家庭支持与员工工作幸福感的内在联系

一、引言

1.1研究背景

在互联网技术迅猛发展与市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。在这一背景下，员工作为企业发展的核心要素，其工作幸福感逐渐成为企业关注的重点。工作幸福感较高的员工，往往会展现出更积极主动的工作态度，他们不仅对工作充满热情，更愿意投入额外的时间和精力去完成工作任务，从而提高工作效率和质量。同时，这些员工也更具创造力，能够在工作中提出新颖的想法和解决方案，为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。微软公司通过为员工创设福利优厚且身心愉悦的工作环境，如提供免费茶点、建设游戏室和健身房、推出自主性休假