心理契约视域下私营企业员工离职倾向的多维度解析与策略构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化的时代，民营经济作为我国经济制度的内在要素，与公有制经济相互补充、相互促进，彰显了社会主义市场经济的活力和包容性。截至2024年，民营经济贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业以及90%以上的企业数量，已然成为推动我国经济发展的重要力量。其中，私营企业作为民营经济的重要组成部分，在促进经济增长、推动创新、增加就业等方面发挥着不可或缺的作用。

随着市场竞争的日益激烈，私营企业面临着诸多挑战，其中员工离职问题尤