基本信息

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文档摘要

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教师教学“六认真”工作考核方案

一、考核目标

1.全面、客观、公正地评价教师的教学工作，激励教师积极履行教学职责，提高教学质量。

2.规范教师教学行为，强化教学过程管理，确保教学工作的有序开展。

3.促进教师专业成长，通过考核反馈，为教师提供改进教学的方向和建议。

二、考核原则

1.公平公正原则：制定明确、统一的考核标准，严格按照考核程序进行操作，确保考核结果不受主观因素影响，对每位教师一视同仁。

2.全面客观原则：从教学工作的各个方面进行综合考核，涵盖教学计划制订、备课、课堂教学、作业布置与批改、辅导、学业质量检查等，全面反映教师的教学表现。考核过程中注重收集客观