2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-基础知识参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的经济补偿金计算方式是？

【选项】

A.试用期满前支付月工资的50%

B.按实际试用期月数计算N/2个月工资

C.不支付任何经济补偿

D.按劳动者月工资的20%支付

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿金。选项A、B、D均与法律规定相悖，正确答案为C。

2.

某企业为员工缴纳社会保险的缴费基数，按照当地上年度职工月平均工资的多少