2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者离职时未及时结清工资的，劳动者可要求加付的经济补偿金比例为未结清工资金额的（）

【选项】

A.5%

B.10%

C.20%

D.50%

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。但本题中“未及时结清工资”属于未足额支付情形，赔偿金比例为应付金额的50%。题目中选项C（20%）与实际法律条款存在偏差，需注意区分“未足额支付”与