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文档摘要

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破茧成蝶：组织支持感如何通过组织信任重塑员工工作投入

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极投入和高度绩效。随着组织管理理念从传统的以任务为中心逐渐向以人为本的方向演变，如何提升员工的工作投入水平，激发他们的内在动力，成为了企业管理者和学者们共同关注的焦点。组织支持感和组织信任作为影响员工态度和行为的重要因素，在这一背景下显得尤为关键。

组织支持感是员工对组织重视其贡献、关心其福利的总体知觉和感受。当员工感受到组织的支持时，他们会认为自己与组织之间存在一种积极的社会交换关系，从而更愿意为组织付出努力，提高工作投入