第二部分年龄结构分析 第二部分年龄结构分析
表1：本月年龄结构统计表 表2:标杆企业-粤东公司平均年龄汇总表
年龄 年龄段 合计 平均年龄 粤东标杆企业 省内标杆企业 创鸿粤东公司 高 中 基 总体
层级 46岁以上 36-45岁 26-35岁 25岁以下 平均年龄 32.3 34.0 41.78 39.5 32.49 33.98
高 人数 11 23 7 0 41 41.78
比例 26.83% 56.10% 17.07% 0 100.00%
中 人数 11 14 14 1 40 39.5
比例 27.50% 35.00% 35.00% 2.50% 100.00%
基 人数 47 61 142 113 363 32.49
比例 12.95% 16.80% 39.12% 31.13% 100.00%
总体 合计 69 98 163 114 444 33.98
比例 15.54% 22.07% 36.71% 25.68% 100.00%
【分析】：截止至4月40日，粤东公司（含项目公司）在职人员444人（不含后勤辅助岗），46岁以上69人，占15%；36-45岁98人，占22%；26-35岁163人，占37%；25岁以下114人，占26%。可以看出，26-35岁占比较高，两边较低，这样的年龄结构是比较合理的。
【分析】：标杆企业平均年龄32.3岁，粤东公司平均年龄34岁，相差1.7岁，较之往年，粤东公司平均年龄减低了不少，与标杆企业越来越靠近。
【分析】：粤东公司员工平均年龄33.98岁，其中，高层平均年龄41.78岁，中层平均年龄39.5岁，基层平均年龄32.49岁。相对而言，中基层员工平均年龄偏高，特别是工程板块，人员老化是较为普遍的现象。