仪式化体验赋能：S培训机构课程对企业员工组织认同的深度解析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展愈发依赖于人才的质量和组织文化的凝聚力。人才作为企业最宝贵的资源，其综合素质和工作能力直接决定了企业在市场中的竞争力。同时，优秀的组织文化能够营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业内部的协作与创新。因此，越来越多的企业将人才培养和组织文化建设视为提升核心竞争力的关键举措。

在人才培养方面，企业为了使员工能够掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，适应不断变化的市场环境和业务需求，纷纷加大了培训投入。除了内部培训，许多企业还选择与专业的培训