基本信息

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文档摘要

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破局与重构：SY公司绩效管理体系的深度优化与创新路径

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想实现可持续发展，就必须高度重视绩效管理。绩效管理作为人力资源管理的核心环节，不仅能够有效提升员工的工作效率和工作质量，还能增强企业的核心竞争力，对企业的长远发展起着至关重要的作用。SY公司作为行业内的重要企业，在市场竞争日益激烈的大环境下，其绩效管理体系暴露出了诸多问题，这些问题严重制约了公司的发展，亟待解决。

SY公司当前的绩效管理体系存在目标设定不科学的问题。目标往往缺乏明确的战略导向，与公司的长期发展规划脱节，导致员工在工作中缺乏清晰的方向指引，难以将个人工作与