基本信息

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文档摘要

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小学学校教师绩效工资分配方案

一、指导思想

以义务教育学校绩效工资实施为契机，深入贯彻落实国家教育改革与发展规划纲要精神，建立科学规范、符合教育教学规律和教师职业特点的义务教育教师收入分配机制。坚持以教师为本，遵循教育规律，充分发挥绩效工资的激励导向作用，引导广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极投身教育教学改革，努力提高教育教学质量，为推动学校持续健康快速发展，办好人民满意的教育提供有力保障。

二、分配原则

1.多劳多得，优绩优酬：绩效工资以教师的工作绩效考核结果作为分配的主要依据，将工作数量、工作质量和工作贡献与绩效工资紧密挂钩，充分体现教师的劳动价值。对在教育教学工作