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文档摘要

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医院探索高质量住培工作模式的策略及实施路径

前言

导师的发展需要明确的职业成长路径，包括教学能力提升、学术水平提高及管理能力锻炼等方面。通过建立分阶段目标和培训计划，使导师在专业成长与教学实践中获得持续进步，提高其在住培工作中的投入度与积极性。

合理的激励机制能够增强导师的教学动力与引导意识。可通过学术成果奖励、教学绩效评价、职称晋升及荣誉表彰等方式，鼓励导师积极参与教学改革与创新实践。导师评价应注重多维度指标，结合学员反馈、同行评议及教学成果，形成公平、透明的评价体系，促进导师教学水平不断提升。

模拟实践是住培过程中的一项重要环节。通过模拟医