2025年企业健康试题及答案
一、单项选择题
1.企业健康管理的核心目标是？
A.提高员工工资
B.提升企业的整体健康水平和绩效
C.增加企业福利
D.减少工作时间
答案：B
2.以下哪种不属于企业健康风险因素？
A.工作压力大
B.定期健康体检
C.办公环境差
D.缺乏运动
答案：B
3.企业健康管理计划制定的第一步是？
A.实施干预措施
B.设定目标
C.进行健康评估
D.监督与评估
答案：C
4.关于企业员工心理健康，说法正确的是？
A.心理问题不影响工作效率
B.企业无需关注员工心理健康
C.良好的心理状态有助于提高工作绩效
D.心理问题都是个人原因，与企业无关
答案：C
5.企业健康促进活动不包括以下哪一项？
A.举办健康讲座
B.增加员工工作任务
C.设立健身设施
D.开展健康竞赛
答案：B
6.为预防职业病，企业应该采取的措施是？
A.减少员工培训
B.不提供防护用品
C.改善工作环境
D.延长工作时间
答案：C
7.企业健康管理的主要对象是？
A.企业高管
B.基层员工
C.全体员工
D.新入职员工
答案：C
8.下列哪项属于企业健康文化的内容？
A.鼓励员工加班
B.倡导健康生活方式
C.忽视员工健康需求
D.减少健康投入
答案：B
9.企业健康管理中，健康档案的作用不包括？
A.了解员工健康状况
B.制定个性化健康方案
C.作为员工晋升依据
D.跟踪健康干预效果
答案：C
10.企业进行健康管理的最终受益者是？
A.企业本身
B.员工
C.企业和员工
D.社会
答案：C
二、多项选择题
1.企业健康管理的内容包括
A.员工健康体检
B.健康风险评估
C.健康干预措施
D.健康宣传教育
答案：ABCD
2.影响企业员工健康的因素有
A.工作性质
B.生活习惯
C.企业文化
D.家庭环境
答案：ABCD
3.企业健康促进的策略有
A.政策倡导
B.环境支持
C.健康教育
D.社区参与
答案：ABC
4.以下属于职业病的有
A.尘肺病
B.噪声聋
C.中暑
D.高血压
答案：ABC
5.企业建立健康管理体系的好处有
A.提高员工满意度
B.降低企业医疗费用
C.提升企业形象
D.增强企业竞争力
答案：ABCD
6.企业健康管理中健康干预的方法包括
A.营养指导
B.运动干预
C.心理辅导
D.疾病治疗
答案：ABC
7.企业健康文化建设可以通过以下哪些方式实现
A.开展健康主题活动
B.制定健康规章制度
C.领导以身作则
D.营造健康办公氛围
答案：ABCD
8.企业为员工提供的健康福利可以有
A.定期健康体检
B.健康保险
C.健身补贴
D.带薪病假
答案：ABCD
9.企业健康管理效果评估的指标有
A.员工健康知识知晓率
B.员工患病率
C.员工工作满意度
D.企业经济效益提升情况
答案：ABC
10.在企业健康管理中，员工应承担的责任有
A.积极参与健康活动
B.遵守企业健康规定
C.主动改善自身健康状况
D.为企业制定健康管理方案
答案：ABC
三、判断题
1.企业健康管理只需要关注员工的身体健康，不需要关注心理健康。（×）
2.企业开展健康管理会增加成本，对企业经济效益没有帮助。（×）
3.良好的办公环境对员工健康有积极影响。（√）
4.企业没有义务为员工提供职业健康防护。（×）
5.员工健康体检结果属于个人隐私，企业无权知晓。（×）
6.企业健康管理的重点在于疾病的治疗而不是预防。（×）
7.企业文化对员工健康没有影响。（×）
8.企业健康促进活动应该定期开展。（√）
9.员工自身的健康状况与工作绩效无关。（×）
10.企业健康管理体系一旦建立就不需要调整。（×）
四、简答题
1.简述企业健康管理的重要性。
企业健康管理至关重要。一方面，能提升员工健康水平，减少疾病发生，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率。另一方面，有助于提高工作效率，降低因员工生病缺勤带来的损失。同时，良好的企业健康管理能塑造企业良好形象，增强企业的社会责任感，吸引优秀人才，最终提升企业的综合竞争力。
2.企业如何开展员工心理健康促进工作？
企业可从多方面开展。一是提供心理健康培训，普及心理健康知识，增强员工心理调适能力。二是设立心理咨询热线或引入专业心理咨询师，为有需求的员工提供咨询服务。三是营造积极的企业文化氛围，倡导良好的人际关系和团队合作，减少员工工作压力。四是合理安排工作任务和工作时间，避免员工过度劳累。
3.请列举企业健康管理中健康评估的主要内容。
健康评估主要内容包括：基本健康信