大陆地区人力资源管理规章之离职制度的学习;目录;一、离职制度的目的及范围;二离职制度的程序;二-B-5-1离职流程-辞职;二-B-5-2离职流程-辞职;——面谈流程——由人事+部门主管共同面谈完成后分填《离职面谈表》员工+面谈主管签字存档
——面谈实施主管——;二-B-5-4离职流程-辞职;二-B-5-4离职流程-辞退;1、严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害者；
2、被依法追究刑事责任者；
3、对公司同仁及其家属实施暴行、威胁或唆使他人实施暴行、威胁，经查属实者；
4、在工作场所内参及赌博、斗殴或有其它伤风败俗之行为者
5、故意泄露公司技术，经营之机密者；
6、故意损害机器、工具、原料、产品或其它公司财物者；
7、聚众要胁、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序者；
8、偷窃、侵占公司或他人财物，经查属实者；
9、损害公司形象、声誉或利用公司名义招摇撞骗者；
10、一年之内被累计记大过两次（含）以上者；
11、连续旷工三日或全年累计超过六日者。
12、其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为;1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、编制紧缩或单位并编及撤销，或业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时，或用人单位生产经营状况发生严重困难，须减少一部分员工的;1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、国家或地方法律、法规规定的其他情形;;二-B-5-4离职流程-辞退;二-C-4-1移交管理;二-C-4-2移交管理;二-C-4-3移交管理;——人事令颁布——;二-D工资福利结算;二-E其它应知工作;三、解释及修订权限;四、《离职制度》中的表格/制度;四、《离职制度》中的表格/制度;谢谢