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违法辞退职工股东是否承担连带赔偿责任

劳动者入职某集团公司9年后，按该公司要求与其下属公司签订劳动合同，并到那里工作。一年半后，该下属公司以经营发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同。劳动者愤然诉讼维权。鉴于下属公司经济给付能力有限，劳动者将作为下属公司的唯一股东某集团公司一并告上法庭，要求其对下属公司违法用工债务承担连带给付责任。

单方解除劳动合同职工申请劳动争议仲裁未受理

2011年5月1日，闫某某入职某电器集团公司（以下简称电器公司）。双方签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，从即日起电器公司安排其担任下属分厂经理职务。

2020年7月1日，按照电器公司的要求，闫某某与某机械公司签订了