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劳动者履职致用人单位损害赔偿责任探析

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的颁布，使劳动者权益保护的问题得到了重视，司法实践对劳动争议案件的处理倾向于维护劳动者的合法权益。但在劳动关系中，劳动者职务行为致损情况时有发生。关于劳动者履职致用人单位损害所需承担的赔偿责任，我国法律规定不够全面，网络诈骗等新型案件不断出现，增加了劳动者的履职风险。如何科学界定劳动者职务行为致损的法律边界和范围，促进劳资关系的和谐共生，已成为学术与实践领域亟待解决的关键问题。

一、劳动者履职致用人单位损害赔偿责任争议

（一）违约责任论

违约责任论认为，劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系