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雇主单方解除权的法理与实践辨析

《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》）主要依据劳动者在劳动关系中是否存在过错，以及解除劳动合同是否归因于企业经营困难等方面对雇主单方解除劳动合同进行了分类。然而，学术界与司法实践中对雇主行使单方劳动合同解除权仍有一些争议。例如，《劳动合同法》第三十九条中关于劳动者过错以及经营情况客观改变的解释范围扩张，给司法实践带来了一定难度。因此，笔者认为，有必要对相关的概念混淆与法律适用难题进行辨析与梳理，以期劳动者能够更好地理解该制度，保障雇主与劳动者双方的合法权益。

一、雇主单方劳动合同解除权的法理辨析

（一）劳动合同解除与终止的关系

《劳动合同法》第三章