从分位数回归视角剖析《劳动合同法》对企业绩效的多元影响

一、引言

1.1研究背景与动因

1.1.1劳动合同法实施的时代背景

在社会经济快速发展的进程中，劳动力市场的格局不断演变。从历史发展脉络来看，自改革开放以来，我国经济体制从计划经济逐步向市场经济转型，企业的用工形式和劳动关系也日益多样化。在早期，国有企业占据主导地位，职工与企业之间的劳动关系相对稳定，多为终身制或长期合同。然而，随着市场经济的深入发展，非国有经济迅速崛起，各类民营企业、外资企业等成为吸纳就业的重要力量，劳动关系也从传统的行政隶属关系向市场化的契约关系转变。

在这一转变过程中，劳动力市场出现了一系列问题。一方面，劳动合同