补充资料离职后福利——设定受益计划会计

在设定受益计划（以下或简称“计划”）下，企业的义务就是为现在及以前的职工提供

约定的福利，这种义务不仅与提存的金额有关，且要求企业在资产不足时提供进一步的提存

金；或者通过计划直接或间接对提存金的特定回报做出担保，从而保证员工最终的福利达到

约定的水平。在这种计划下，计划的精算风险和投资风险实质上是由企业承担的。

需要说明的是，离职后福利会计或养老金会计分为雇主会计和基金会计，两者各自独立

核算。企业（雇主）所需要核算的是养老金支付义务、义务的现值与计划资产公允价值间的

净额、养老金带来的费用（如服务成