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2025年人力资源管理师（高级）考试真题模拟答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最符合题意的选项）

1.在进行员工绩效评估时，如果管理者过分关注员工近期表现而忽略长期贡献，这种现象被称为（）。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.证实性偏差

D.首因效应

2.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求和安全需求得到满足后，他们最可能追求的是（）。

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.社交需求