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文档摘要

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2025年2月劳动关系协调员四级习题库含答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.题目：职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范

A、岗位职责

B、薪酬福利标准

C、人事决策

D、绩效考核指标

参考答案：C

答案说明：职务分析是人力资源管理的一项重要基础工作，它通过收集与职务相关的各种信息，明确职务的职责、任务、工作条件等。其目的是为了制定正确的人事决策，包括人员招聘、选拔、培训、晋升、绩效评估等。通过职务分析，可以了解每个职务的要求和特点，从而为这些人事决策提供准确的依据。而岗位职责只是职务分析的一部分内容；绩效考核指标是基于职务分