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文档摘要

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金牌面试官

高效招聘与精准面试法;;第一单元

如何操作结构化面试---“七步法”;常见的结构化面试方法和适用场合解析;招聘失败的成本;为什么要进行“结构化面试”;如何操作结构化面试：“七步法”;;第二步，编写各面试要素的详细定义说明。;如何操作结构化面试：“七步法”;如何操作结构化面试：“七步法”;请思考：为什么有面试计分平衡表？如何运用？;如何操作结构化面试：“七步法”;给应聘者一个好印象：面试官的面试礼仪211;如何操作结构化面试：“七步法”;推荐方法：如何做好客观、清晰的评价记录;第七步，招聘后评估工作---“321”法则;衡量招聘工作的绩效评估指标;第二单元

经典七种面试类型问