组织社会化策略与组织支持感：破解90后员工离职倾向的关键密码

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，90后员工已然成为职场的主力军，在各行各业中发挥着关键作用。据猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90后从业者占比均超过四成，其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。在一些高精尖领域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后也逐渐挑大梁，成为推动行业发展的重要力量。他们思维活跃、富有创造力、对新事物接受能力强，为企业注入了新的活力，带来了创新的理念和方法，推动着企业的变革与发展。

然而，90后员工较高的离职率却成为众多