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企业能否对员工终身追偿

终身负责制是一种追究历史责任的制度，目前在一些特殊行业、特殊岗位上实行。然而，少部分企业将这种制度的实行主体扩展到了一般岗位员工身上，并规定高额追偿金。法律界人士表示，企业追偿一般过失员工责任，应当在合理合法范围。

“乙方对其经手的工作及项目终身负责。甲方可以追责，根据造成的经济损失大小，追究赔偿金额最高可至100万元。”看到这样一条离职协议条款，一家电子科技企业员工吴盼龙有些困惑：自己只是一名技术员，为什么离职后还要对曾经的工作负责并可能承担高额赔偿？但为了能够顺利离职，吴盼龙在这份协议上签了字。

近年来，因员工原因给企业造成损失的情况比较多见，如何对责任进行界定，是