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文档摘要

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灵活用工模式下从业者的权益保护

随着数字技术的飞速发展和\互联网+战略的持续推进，平台经济迅速崛起。外卖、网约车、家政服务、即时配送等行业的平台型企业，通过数字化管理与算法调度手段，实现了劳动力资源的高效配置和服务供需的快速匹配。在此背景下，区别于传统劳动关系的灵活用工模式得以推广。然而，平台用工也带来了新的劳动者权益保障问题。这些平台从业者在享受灵活工作的同时面临着缺乏明确劳动合同、社保缺位、工时超负荷、安全保障不足和算法控制压迫等情况

一、灵活用工模式下从业者法律关系的界定

灵活用工的概念起源于传统劳动力市场中的临时工、季节工等非标准雇佣形式，随着数字技术发展演变为以互联网平台为载体的