心理资本与情绪反应：工作压力、满意度及离职倾向的多维解析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今快节奏、竞争激烈的工作环境中，工作压力已成为一种普遍存在的现象，对员工的身心健康和工作表现产生着深远影响。据相关调查显示，超过80%的职场人士表示自己存在压力，其中30%的人表示压力较大。这些压力主要来源于工作本身、人际关系、职业发展等方面。长期处于高工作压力下，员工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题，进而导致工作效率降低、离职倾向增加等不良后果。

随着积极心理学的兴起，心理资本作为一个重要的研究领域逐渐受到关注。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理