2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：员工离职与保留

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、情景分析题

要求：仔细阅读以下情景案例，结合人力资源管理相关理论，分析案例中存在的问题并提出改进建议。每个案例回答不少于300字，要求观点明确、逻辑清晰、理论联系实际。

1.情景描述：

小王是某互联网公司技术部的程序员，入职三年，工作能力突出但近期频繁提出离职意向。人力资源部主管李经理找到小王谈话，得知他主要不满有两点：一是公司绩效考核过于看重项目结果而忽略个人努力；二是晋升机制不透明，感觉自己的能力没有得到应有认可。小王表