破局与升维：新生代知识型员工心理资本对敬业度的影响及新老员工差异剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和科技飞速发展的知识经济时代，知识逐渐取代传统的生产要素，成为推动企业发展和社会进步的核心动力。作为知识的创造者、传播者和应用者，知识型员工已成为企业最重要的资源，是企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键所在。

知识型员工与传统生产劳动者有着本质区别，他们凭借自身所掌握的专业知识和技能开展工作，具备较强的创新能力、学习能力以及自主性，在工作中更注重自我价值的实现，渴望获得更多的尊重和认可。在如今的数字化浪潮下，知识型员工能够迅速适应新技术、新理念，为企业提供创新解决方案，其工作成