2025年人力资源管理师（培训与发展）考试真题模拟卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请将其选出并在答题卡相应位置上填涂。）

1.在培训需求分析中，通过观察员工在工作中的表现，识别其技能差距的方法被称为（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.行为观察法

D.工作样本分析法

2.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员在培训结束后知识、技能、态度等方面变化的层次是（）。

A.第一级评估（反应评估）