我国上市公司高管薪酬与公司绩效的联动关系研究：基于多维度视角的分析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代市场经济中，上市公司作为经济发展的重要支柱，其运营状况和发展态势备受关注。高管作为上市公司的核心决策与管理团队，对公司的战略制定、资源配置和运营效率起着关键作用。合理的高管薪酬体系不仅是吸引和留住优秀管理人才的重要手段，更被视为激励高管提升公司绩效的有效机制。

近年来，我国上市公司高管薪酬水平总体呈现上升趋势，但也存在着较大的差异。据上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.2