工作心理控制源对工作绩效的作用机制：情绪与职业延迟满足的链式中介效应

一、绪论

1.1研究背景

在竞争激烈的现代职场环境中，工作绩效成为衡量员工价值和组织效能的关键指标。工作绩效不仅关乎员工个人的职业发展，更是组织实现战略目标、保持竞争力的核心要素。如何提升员工工作绩效，一直是学术界和企业界共同关注的焦点问题。

工作心理控制源作为个体对工作结果归因的一种认知倾向，在工作绩效的影响因素中占据重要地位。内控型个体坚信自身行为能够决定工作结果，他们往往积极主动，愿意付出更多努力去追求成功，这种积极的态度和行为通常有助于提升工作绩效。而外控型个体则认为工作结果主要受外部因素，如运气、他人等控制，这可