2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（员工关系）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：请根据以下案例，结合人力资源管理的员工关系管理理论，分析问题并提出解决方案。

案例：某企业新入职的员工小王，入职一个月后，因为与同事在工作方式上的差异，产生了矛盾。小王觉得同事的工作效率低，经常拖累团队进度，而同事则认为小王过于激进，不考虑实际情况。这种情况导致小王与同事之间的关系紧张，影响了团队的整体氛围。

请回答以下问题：

1.分析小王与同事产生矛盾的原因。

2.作为人力资源管理者，应如何处理小王与同事之间的矛盾？

3.