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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）

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第一章前言

1.1设计背景

在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人事信息企业的核心，是企业向前发展必要的管理工作内容，也是企业发展的基石。而随着企业规模得不断增加，人员变岗位频繁变动，人事管理的信息和数据越来越复杂，数据量也越来越大。并且随着时间的推移,企业人事部门将会积累大量的文件和数据,这对这对于人事信息的存储、查找、更新和维护工作都带来了很大的挑战,而且很容易造成信息的丢失REF_Re\r\h错