员工-组织匹配对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的多维影响研究

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人力资源的有效管理和利用。员工作为组织的核心资产，其行为和绩效直接关系到组织的生存与发展。而员工与组织之间的匹配程度，作为影响员工行为和绩效的关键因素之一，正日益受到学术界和企业界的广泛关注。

员工-组织匹配（Person-OrganizationFit）是指员工个人与所在组织在价值观、目标、需求、能力等方面的契合程度。当员工与组织高度匹配时，他们更有可能认同组织的价值观和目标，感到自己的需求能够在组织中得到满足，并且能够充分发