基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、编制目的

为了确保在突发事件发生时，公司的人力资源管理工作能够迅速、有序地进行，最大限度地减少突发事件对人力资源管理工作的影响，保障公司人力资源稳定，特制定本预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国突发事件应对法》

5.国家及地方有关劳动保障政策法规

6.公司内部相关规定

三、预案适用范围

本预案适用于公司内部发生的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

四、应急预案组织机构及职责

1.应急预案领导小组

（1）组长：公司总经理

（2