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杭州H人力资源开发有限公司员工绩效管理问题及解决建议

摘要

在改革进一步深化的今天，企业怎样把握机遇、应对挑战，顺应了新形势发展需要，是摆在我们面前的主要任务。企业管理层面对市场竞争加剧，消费者经济时代到来，对于绩效管理的重视程度开始提高，力求更好的提高企业管理水平，增强企业内在竞争实力。绩效管理作为一种先进的管理手段，能够帮助管理者了解员工工作的实际状况，从而及时调整员工的行为，使员工能最大限度地发挥自身能力。本论文就杭州创立人力资源开发有限公司绩效管理现状及存在问题展开了研究，进而构建了一套客观的绩效管理体系、公正地开展企业各级绩效管理，全面，高效地