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吉化北建公司2017年第一次股东会

暨四届二次员工代表大会材料之五

2017年员工薪酬调整方案

为继续推进薪酬分配制度改革，以员工收入能增能减为重点，充分发挥月份奖金能高能低和创先争优立功嘉奖的激励作用，坚持效益决定分配原则，形成员工收入与企业效益相适应的薪酬分配机制，公司决定对2017年度员工薪酬分配进行适度调整，制定本方案。

一、调整原则

（一）保持连续与完善机制相结合。在巩固分配制度改革成果的基础上，继续完善效益决定分配，贡献决定薪酬的分配机制，实现员工收入能增能减。

（二）奖金调解与创先争优相结合。充分发挥月份奖金能高能低的调解和导向作用，充分发挥创