任务书

学生姓名

专业班级

工商管理

学院名称

题目

员工薪酬满意度提升策略研究—以北京电子控股公司为例

课题来源

自拟

课题性质

理论性研究

指导教师

同组姓名

主要内容

在企业的人力资源管理中，薪酬是一个非常重要的问题。其满意度水平往往影响了员工自身的工作积极性和工作效率，进而对整个企业的经营产生影响。企业如何采取科学有效的措施，在保证一定员工薪酬满意度的情况下，同时促进自身利益目标的实现十分关键。为确保员工薪酬满意度，多需要企业建立对员工薪酬需求情况的全面客观了解，进而制定针对性的管理措施，促进建立科学完善的薪酬结构。然而，一直以来员工薪酬满意度较低都是企业存在的普遍现象，因此