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人才梯队建设相关理论基础概述

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TOC\o1-3\h\u21949人才梯队建设相关理论基础概述 1

144081.1胜任力模型理论 1

67061.2人才梯队理论 3

01.3双因素理论 7

1.1胜任力模型理论

1.1.1胜任力模型的涵义

胜任力模型阐述了有效胜任职位所应具备的知识水平、技能水平、个人特征的有效结合。这一模型主要有两种形式，其一主要是用来测量某一个职位的单一模型，其二是可用来测量多个职位的通用模型。前者较为单一并且其结果只用于被测量的职位，因而相对来说其成本较高，但测量的结果更为准确。[