领导友好关系管理、儒家传统价值观与员工情感承诺：LMX的中介桥梁作用

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在现代企业管理中，员工的情感承诺被视为企业成功的关键因素之一。情感承诺是指员工对组织的情感依赖、认同和投入程度，反映了员工对企业的忠诚和归属感。具有高情感承诺的员工更愿意为企业付出努力，积极参与企业的各项活动，对工作表现出更高的热情和责任感，从而提升工作绩效，降低离职率，为企业带来稳定的发展和持续的竞争力。

领导作为企业中的关键角色，其与员工之间的关系对员工情感承诺的影响不容忽视。友好的领导关系能够营造积极的工作氛围，增强员工的信任感和安全感，使员工感受到尊重和关怀