从心理契约失衡到行为偏差：企业员工态度与行为的深度解析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业与员工之间的关系日益复杂且微妙。心理契约作为连接企业与员工的隐形纽带，在维持良好雇佣关系、提升员工工作积极性和忠诚度方面发挥着关键作用。然而，随着经济全球化的深入发展，市场环境的不确定性不断增加，企业为了适应变化，往往需要进行战略调整、组织变革、业务重组等活动。这些变革虽然是企业生存与发展的必要举措，但在实施过程中，却常常导致心理契约违背现象的频繁出现。

例如，企业可能由于资金紧张或市场竞争压力，无法兑现之前承诺给员工的薪酬提升、奖金发放或晋升机会；在