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文档摘要

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从社会学习理论剖析伦理型领导对员工建言行为的驱动机制

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，企业的可持续发展愈发依赖于有效的领导模式以及员工的积极参与。伦理型领导和员工建言行为，作为影响企业发展的两个关键因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。

伦理型领导是指领导者在个人行为和人际关系中展现出符合道德规范的示范行为，并通过双向沟通、强化等方式，促使下属也遵循这些伦理标准。这种领导方式强调领导者自身的道德品质和价值观，如诚实、正直、公平和关爱他人等，不仅有助于营造积极健康的组织氛围，还能提升员工的工作满意度、组织承诺和绩效水平。例如，在一些企业中，领导者以身作则，坚