职场伦理密码：共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与道德推脱的交互影响

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，各类伦理问题频繁涌现，引起了社会各界的广泛关注。从学术造假到企业财务欺诈，从商业贿赂到职场性骚扰，这些不道德行为不仅损害了个人和组织的声誉，也对整个社会的稳定和发展造成了严重的负面影响。在企业运营中，员工的伦理行为直接关系到企业的兴衰成败。一个具有良好伦理行为的员工队伍，能够为企业赢得客户的信任和市场的认可，从而提升企业的竞争力；反之，员工的不道德行为则可能导致企业面临法律风险、声誉受损以及员工流失等问题。因此，深入研究员工伦理行为的影