基本信息

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文档摘要

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2025皮革制品公司营销部门绩效考核管理制度

一、总则

目的：规范营销部门绩效管理，提升皮革制品（含真皮沙发、皮革箱包、真皮服饰等）销售业绩与市场竞争力，激发员工积极性，实现企业与员工共同发展。

依据：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《人力资源管理制度》制定，确保考核合法合规。

适用范围：本制度适用于公司营销部门全体在职员工，包括销售岗、市场推广岗、客户维护岗、营销策划岗等。

基本原则：

公平公正原则：考核标准统一，过程公开，结果透明；

量化导向原则：核心指标（如销售额、回款率）量化，避免主观臆断；

行业适配原则：结合皮革制品季节性销售特点（如冬季真皮服饰旺销、夏季箱包需求稳定