基本信息

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文档摘要

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信贷公司绩效反馈管理细则

一、总则

（一）目的

本细则旨在建立一套科学、规范、透明的绩效反馈管理体系，确保信贷公司员工清楚了解自身工作表现与公司期望之间的差距，促进员工个人成长与公司整体绩效提升，增强公司的市场竞争力，实现公司的经营目标与社会效益。

（二）适用范围

本细则适用于信贷公司全体员工。

（三）指导原则

1.客观公正原则：绩效反馈以客观事实和准确数据为依据，确保对员工的评价公平公正，避免主观偏见。

2.及时有效原则：及时向员工反馈绩效评估结果，使员工能够迅速了解工作情况，采取改进措施，提高工作效率。

3.沟通互动原则：鼓励管理者与员工之间进行充分的沟通与互动，让员工参